Wo der Einstieg ohne Sprachkenntnisse am leichtesten ist
Keine Behörde führt eine Liste von Branchen „ohne Deutsch“. Die Bundesagentur für Arbeit hat in ihrer Engpassanalyse für 2025 157 Berufe ermittelt, in denen Fachkräfte fehlen – die meisten in Pflege und Medizin, im Bau und Handwerk sowie bei Köchen und Berufskraftfahrern.
Am niedrigsten ist die Einstiegshürde dort, wo sich die Arbeit vormachen lässt: im Lager, in der Produktion, auf dem Bau, in der Reinigung, in der Küchenhilfe und in der einfachen Logistik. Dort heißt es eher „Das lernst du bei der Arbeit“ – die Sicherheitsunterweisung muss man aber vom ersten Tag an verstehen.
Im Handel, im Kundenservice und im Büro findet man ohne Deutsch kaum eine Stelle. Die meisten Missverständnisse gibt es in der Pflege: Eine Betreuungskraft für ältere Menschen ist etwas anderes als eine ausgebildete Pflegefachkraft. Die Anerkennung pflegerischer Berufsabschlüsse erteilt in Brandenburg das LAVG in Potsdam; verlangt werden in der Regel Deutschkenntnisse auf Niveau B2. Ohne Anerkennung gibt es keine Bezahlung als Fachkraft.
Welches Sprachniveau reicht
Für den Start im Lager, in der Produktion, auf dem Bau und in der Reinigung reicht in der Praxis oft das Niveau A1–A2: Arbeitsanweisungen, Warnschilder, Dienstplan. B1 öffnet den Weg zu eigenverantwortlichen Tätigkeiten und zum Aufstieg. Für eine Ausbildung schreiben die Vorschriften EU-Bürgern kein bestimmtes Sprachniveau vor, Betriebe und Berufsschulen erwarten aber meist B1–B2, in Pflege- und Gesundheitsberufen B2. Fragen Sie am besten direkt beim Betrieb nach; Ausbildungsplätze sammeln wir im Bereich Ausbildung.
Mindestlohn und Abzüge
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 EUR brutto pro Stunde, zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 EUR. Bei 40 Wochenstunden sind das rund 2.409 EUR brutto im Monat, bei 38,5 Stunden rund 2.319 EUR.
Vom Bruttolohn zahlen Beschäftigte 9,3 % in die Rentenversicherung, 7,3 % in die Krankenversicherung plus die Hälfte des Zusatzbeitrags ihrer Krankenkasse, 1,8 % in die Pflegeversicherung (2,4 % für Kinderlose ab 23 Jahren) und 1,3 % in die Arbeitslosenversicherung, dazu kommt die Lohnsteuer. Was bei einem bestimmten Stundenlohn und einer bestimmten Steuerklasse netto übrig bleibt, zeigt unser Gehaltsrechner; Gehälter aus Stellenangeboten in der Region finden Sie in der Gehaltstabelle.
In vielen Branchen gelten höhere Mindestlöhne, unter anderem in der Gebäudereinigung, in der Pflege, in der Zeitarbeit und in einigen Bauhandwerken, etwa bei Dachdeckern und Elektrikern. Die Sätze ändern sich mehrmals im Jahr. Bevor Sie einen Vertrag zum allgemeinen Mindestlohn unterschreiben, lohnt sich deshalb ein Blick in die aktuelle Übersicht des Zolls.
Minijob oder Festanstellung
Ein Minijob ist 2026 eine Beschäftigung mit einem Verdienst bis 603 EUR im Monat, beim Mindestlohn also rund 10 Stunden pro Woche (ab 2027: bis 633 EUR). Darüber beginnt der Midijob mit ermäßigten Beiträgen für Beschäftigte, ab 2.000 EUR im Monat gelten die vollen Beiträge.
Ein Minijob bringt keine eigene Krankenversicherung. Der Arbeitgeber zahlt zwar eine Pauschale an die Krankenkasse, versichert sind die Beschäftigten dadurch aber nicht. Es gibt auch kein Krankengeld und kein Arbeitslosengeld – wer nur einen Minijob hat, muss sich anderweitig versichern.
Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall stehen Minijobbern dagegen genauso zu wie allen anderen Beschäftigten. Genau hier wird am häufigsten getrickst.
Unterlagen, die Ihnen niemand abnimmt
Die Lohnsteuerkarte aus Papier gibt es seit Jahren nicht mehr. Heute gilt das ELStAM-Verfahren, und dem Arbeitgeber genügen Ihre steuerliche Identifikationsnummer (Steuer-ID) und Ihr Geburtsdatum. Wer in Deutschland nicht gemeldet ist, beantragt die Nummer beim Finanzamt; Einzelheiten stehen im Ratgeber Anmeldung in Deutschland Schritt für Schritt.
Außerdem brauchen Sie eine Sozialversicherungsnummer, die die Deutsche Rentenversicherung vergibt, und eine selbst gewählte Krankenkasse; die Mitgliedsbescheinigung geben Sie dem Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn. Der Arbeitgeber meldet Sie innerhalb von sechs Wochen zur Sozialversicherung an, im Bau, in der Gastronomie, im Transportgewerbe und in der Gebäudereinigung spätestens bei Arbeitsaufnahme (Sofortmeldung).
Die wesentlichen Arbeitsbedingungen – Vertragsparteien, Arbeitsentgelt und Arbeitszeit – muss der Arbeitgeber spätestens am ersten Arbeitstag mitteilen, weitere Angaben innerhalb von sieben Tagen und den Rest innerhalb eines Monats. Seit 2025 genügt grundsätzlich die Textform, etwa ein PDF per E-Mail, nicht aber im Baugewerbe, im Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe, in der Gebäudereinigung, im Transportgewerbe, in der Fleischwirtschaft, in der Forstwirtschaft und im Messebau. Dort ist weiterhin ein unterschriebenes Papierdokument nötig; bei Verstößen droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld bis zu 2.000 EUR. Auch ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag ist wirksam: Fehlt der Nachweis, ist das ein Problem des Arbeitgebers, Ihre Rechte gehen dadurch nicht verloren.
Ein paar Zahlen, die man kennen sollte:
- 20 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche,
- höchstens 8 Stunden Arbeit pro Tag (ausnahmsweise 10, wenn der Durchschnitt wieder ausgeglichen wird) und 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Schichten,
- Probezeit höchstens sechs Monate, mit zwei Wochen Kündigungsfrist,
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für sechs Wochen, aber erst nach vier Wochen Beschäftigung.
Zeitarbeit und Vermittlung: was erlaubt ist und was nicht
Ein deutsches Zeitarbeitsunternehmen braucht eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit, eine polnische Arbeitsvermittlung einen Eintrag im Register KRAZ. Das Register ist öffentlich und kostenlos (stor.praca.gov.pl) – prüfen Sie die Agentur, bevor Sie unterschreiben.
In der Zeitarbeit ist Ihr Arbeitgeber die Agentur, nicht der Betrieb, in dem Sie tatsächlich arbeiten. Die Agentur darf von Ihnen keine Vermittlungsgebühr verlangen und muss den Lohn auch dann zahlen, wenn sie vorübergehend keinen Einsatz für Sie hat. Anspruch auf gleiche Bezahlung wie die Stammbelegschaft (Equal Pay) besteht nach neun Monaten beim selben Entleiher, mit Tarifvertrag spätestens nach fünfzehn Monaten. Stellen aus der Region finden Sie unter Stellenangebote und im Firmenkatalog.
Steuern und Versicherung in Kürze
Lohn für Arbeit in Deutschland wird in Deutschland versteuert. Wer im betreffenden Jahr ausschließlich deutsche Einkünfte hatte, gibt in Polen keine Steuererklärung (PIT) ab. Eine Erklärung ist fällig, wenn es zusätzlich polnische Einkünfte nach dem allgemeinen Tarif gab, oder wenn man sich gemeinsam mit dem Ehepartner veranlagen lassen will. Wer in Polen wohnt, bekommt in Deutschland zunächst Steuerklasse I. Wann Steuerklasse III möglich ist, erklären wir im Ratgeber Steuerklasse für Grenzgänger mit Wohnsitz in Polen.
Fahrtkosten lassen sich absetzen: 2026 beträgt die Entfernungspauschale 38 Cent pro Entfernungskilometer, ab dem ersten Kilometer. Steuerlich wirkt sie sich aber erst aus, wenn alle Werbungskosten zusammen den Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.230 EUR im Jahr übersteigen. Aktuelle Spritpreise auf beiden Seiten der Grenze finden Sie unter Spritpreise.
Wer bei einem deutschen Arbeitgeber beschäftigt ist, ist in Deutschland versichert und kann sich mit dem beim polnischen NFZ registrierten Formular S1 auch in Polen behandeln lassen. Die Bescheinigung A1 betrifft nur Entsendungen durch ein polnisches Unternehmen oder die Arbeit in mehreren Staaten. Wer nach dem Verlust der Arbeit mindestens einmal pro Woche an seinen Wohnort in Polen zurückkehrt, meldet sich beim polnischen Arbeitsamt arbeitslos und kann dort Leistungen erhalten; die deutschen Beschäftigungszeiten bescheinigt das Dokument U1. Wer seltener nach Hause fährt, kann wählen, in welchem Land er sich arbeitslos meldet.
Deutsch lernen in der Region
Die Volkshochschule Frankfurt (Oder) bietet Kurse von A1 bis C1 an, auch als Intensiv- und Wochenendkurse. Vor der Anmeldung gibt es einen Einstufungstest, die Website hat eine polnische Fassung. Adresse: Gartenstraße 1, Frankfurt (Oder), Tel. 0335 542025, E-Mail info@vhs-ffo.de. Aktuelle Preise und Termine stehen auf der Website der VHS.
Die Berufssprachkurse des BAMF stehen auch EU-Bürgerinnen und -Bürgern offen; über die Zulassung entscheidet aber das Amt, und wer mehr verdient, beteiligt sich an den Kosten. Die aktuellen Bedingungen nennt das BAMF.
Beratung auf Polnisch
Fachstelle Migration und Gute Arbeit Brandenburg, Zehmeplatz 11, Raum 306, Frankfurt (Oder). Telefon und WhatsApp: +49 155 618 54431, E-Mail: info@rightsatwork.de, Termine nach Vereinbarung. Die Beratung ist kostenlos und vertraulich: nicht gezahlter Lohn, nicht abgerechnete Überstunden, Urlaub, Kündigung.
DGB Faire Mobilität berät auf Polnisch unter der kostenlosen Nummer 0800 0005780 und per E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de. 0800-Nummern sind aus polnischen Mobilfunknetzen oft nicht erreichbar, rufen Sie daher besser mit einer deutschen SIM-Karte an. Die Sprechzeiten stehen auf der Website von Faire Mobilität.
Antworten auf häufige Fragen finden Sie in unseren FAQ.